Udito da proteggere

 

Al termine “rumore” viene correttamente associato il significato di “suono sgradevole o non desiderato”, questa definizione implica un giudizio soggettivo del suono, il che a sua volta comporta l’esistenza di un rapporto di azione e reazione fra un ambiente sonoro e l’uomo.

Gli effetti nocivi del rumore sull’uomo sono uditivi (specifici) diretti sull’organo dell’udito ed extra uditivi (non specifici) che possono interessare vari organi ed apparati. 

L'esposizione ad un rumore estremamente intenso può anche lacerare il timpano producendo una perdita uditiva molto accentuata; un rumore meno elevato, ma pur sempre intenso, determinerà una lesione alle strutture dell’orecchio interno che non riusciranno più a trasmettere in modo completo gli impulsi al cervello.

Parimenti un’esposizione cronica a rumori elevati provocherà una sordità professionale.

 

La perdita di udito indotta dal rumore è una delle patologie professionali più comuni, infatti il 29% dei lavoratori europei è esposto ad elevati livelli di rumore per più di un quarto dell’orario di lavoro, e il 20% di essi deve alzare la voce al di sopra dei livelli di una normale conversazione per almeno la metà delle ore di lavoro, non diversa è la situazione per i lavoratori italiani.

 

Inoltre esiste un nesso, non trascurabile, tra rumore ed infortuni riconosciuto nella “direttiva sul rumore”, che prescrive di tenerne conto in modo specifico durante la valutazione del rischio connesso al rumore, infatti ogni anno, in Europa, vi sono oltre 7,5 milioni di infortuni sul lavoro (cifre UE dati dell’anno 2000.

Fonte Eurostat Work and Health in the EU A statistical portrait Data 1994 – 2002 ISBN 92-894-7006-2004).

 

L’aspetto infortunistico legato al rumore è riconducibile a diversi aspetti tra i quali:

- il rumore impedisce la comunicazione verbale fra i lavoratori;

- il rumore può coprire il suono di pericoli in avvicinamento o di segnali di allarme (ad esempio, le indicazioni di inversione di marcia dei veicoli);

- il rumore distrae i lavoratori;

- il rumore contribuisce ad innalzare lo stress sul lavoro aumentando il carico cognitivo e, di conseguenza, la probabilità di errori.

 

Le grandezze fisiche che caratterizzano un rumore sono la potenza sonora espressa in decibel (dB) e la frequenza espressa in Herz (Hz).

Per meglio capire cosa si intende per rumore, nella seguente tabella viene indicata la potenza di alcuni rumori tipici del vivere quotidiano e i conseguenti effetti sull’uomo:

 

 

Al fine di tutelare l’intera popolazione lavorativa, essendo il “rumore” percepito in maniera soggetttiva indipendentemente dagli effetti nocivi che esso può avere sull’uomo, il D.Lgs. 81/2008 Titolo VIII, Capo II, oltre a definire i valori limite di esposizione e i valori di azione, impone al datore di lavoro di effettuare una valutazione del rumore al fine di identificare i luoghi di lavoro in cui l’esposizione al rumore sia tale da determinare un rischio per la salute dei lavoratori utilizzando indicativamente i seguenti criteri:

 

1) Verificare se il livello di esposizione individuale a rumore sia superiore o inferiore ai limiti previsti dalla normativa;

 

La sanzione in capo al datore di lavoro se non assolve a quanto previsto dalla normativa vigente prevede a seconda della prescrizione non assolta: arresto da un minino di 2 a un massimo di 6 mesi o un’ammenda da un minimo di 750 euro a un masssimo di 6400 euro.